ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del puesto

Este puesto implica las responsabilidades administrativas/operativas y de soporte para garantizar el funcionamiento eficiente de la gestión de recursos humanos de la organización. Algunas responsabilidades: 1. Administrar el ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, el mantenimiento de registros y la salida de los empleados. 2. Coordinar y programar entrevistas de trabajo, así como ayudar en el proceso de selección y reclutamiento. 3. Mantener y actualizar la base de datos de empleados, así como los registros de tiempo y asistencia. 4. Ayudar en la preparación y distribución de materiales de orientación y políticas de recursos humanos. 5. Apoyar en la gestión de beneficios para empleados, como seguro médico, vacaciones y licencias. 6. Ayudar en la elaboración de informes y presentaciones relacionadas con las métricas de recursos humanos. 7. Colaborar en la organización de eventos y programas internos para empleados. 8. Asistir en la resolución de problemas y consultas de los empleados relacionadas con recursos humanos. 9. Mantener la confidencialidad y la seguridad de la información del empleado en todo momento. 10. Realizar otras tareas administrativas y de soporte según sea necesario. 11. Realizar nómina de empleados. 12. Mantener archivos de empleados. 13. Asegurar el cumplimiento y la ejecución de todo el proceso de recursos humanos. 14. Manejo de caja chicas. 15. Realizar conciliaciones bancarias de los bancos. 16. Cuadre de cuentas contables. 17. Confirmar el cuadre de las cuentas de la nómina. Lic. en Contabilidad y/o Administración de Empresas 1. Experiencia previa en un rol administrativo o de recursos humanos preferiblemente. 2. Conocimiento sólido de las leyes laborales y las prácticas de recursos humanos. 3. Experiencia mínima de tres años en funciones similares. 4. Manejo avanzado de Microsoft Office. ..